合肥建设工程监测中心现代管理激励机制建设研究

摘要

在经济全球化背景下，企业的竞争实质其实就是人才的竞争，人力资源已然成为企业经营的首要资源。构建科学合理的人才激励机制是现代企业管理的重要任务之一。就合肥市建设工程监测中心有限责任公司而言，人才激励机制的建设上就存在着人才专业层次低，人才短缺，员工积极性不高，薪酬低，奖励制度不健全等诸多问题。当今时代，如何构建和完善科学合理的人才激励机制和管理制度，是企业人才设计原则自身竞争力的关键，也是其企业生存与发展的必然选择。

[关键词]  激励；人才战略；激励机制；人才培训

目录

摘要 I

一、 企业现代管理激励机制的内涵 2

（一）企业现代管理激励机制的定义 2

（二）激励机制在现代企业中的作用 2

1 现代人力资源管理是企业发展的关键因素 2

2 激励机制对企业经营至关重要 2

3 制定公平的激励机制，调动员工的积极性 3

二、 公司激励机制的现状 3

（一）合肥建设工程监测中心的管理激励机制 3

（二）合肥市建设工程监制中心有限责任公司现状 3

（三）薪资分配直接关系着对员工的激励 4

（四）人才战略，选人用人机制的问题 4

三、 监测公司管理激励机制建设的策略 5

（一）人才培训 5

（二）提升员工积极性 5

（三）了解员工需求，完善激励机制 5

（四）创造良好的企业文化氛围 6

（五）完善绩效考核制度，制定科学的绩效考核制度 6

四、结尾 8

参考文献 9

致谢 10