员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在当今社会，跳槽现象十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很迷茫的跳槽，在同一行业跳来跳去，最后结果并不一定是最好的。而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体普遍的现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对社会有什么影响？如何有效的解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽、现象、原因、对策

目       录

1.成都义和园农业开发有限公司的简介以及企业员工跳槽现状

1.1 .成都义和园农业开发有限公司的简介

2.1.成都义和园农业开发有限公司的员工跳槽的现状

2.成都义和园农业开发有限公司员工跳槽的原因

2.1.薪酬待遇问题

2.2.晋升空间小，发展空间小

2.3.缺乏良好的工作环境

2.4.企业文化氛围缺乏

2.5.缺乏合理的约束管理机制

2.6.企业聘用体制不够健全

3.成都义和园农业开发有限公司员工跳槽带来的影响

3.1.对企业本身的影响

3.1.1.员工跳槽对企业直接产生有利的方面

3.1.2.员工跳槽对企业带来的不利方面具体表现在

3.2.对员工个人的影响

3.2.1.跳槽的弊端

3.2.2.跳槽的好处

3.3.对当前社会环境的影响

4.成都义和园农业开发有限公司有效遏止跳槽的对策

4.1.提供具有竞争性的薪酬

4.1.1.提高薪酬的外部竞争性。

4.1.2.提高薪酬的内部竞争性。

4.2.营造广阔的空间，员工与企业共同成长

4.2.1.建立学习型组织

4.2.2.提供必要的培训

4.3.营造良好的工作环境

4.3.1．人文环境。

4.3.2物理环境

4.4.提升企业的文化氛围

4.5.制定合理的约束管理机制

4.5.1．建立人才后备库

4.5.2．严格招聘程序

4.5.3．法律约束

4.6.完善企业劳动合同

5.结语