对XX镇企业人才引进的几点思考

范文编号:XZGL009 范文字数:3367,页数:05 附实践报告

【摘要】人事危机、行业危机、产品和服务危机，是困扰当前中国企业可持续发展的三大拉路虎，其中尤以人事危机最为严重。员工离职率高、重要高层人员突然离职或被解雇等直接或间接地导致企业人事危机的发生。本文着重分析了嘉善县民营企业人员流失现象的主要原因，以期切实提升企业人力资源管理水平，树立“以人为本”的管理理念，建立科学的人力资源管理制度，从而更加有效地吸引人才、留住人才，为实现企业的战略目标服务。

【关键词】乡镇企业  人才引进  人才战略

目     录

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX镇乡镇镇企业人才引进现状---------------------------------    1
 （一）、企业人才引进的吸引力不足--------------------------------    1
 （二）、员工文化素质层次比较低----------------------------------    1
 （三）、管理者管理素质不高--------------------------------------    2
三、乡镇企业人才引进问题的原因-----------------------------------    2
 （一）、思想观念上的巨大差距------------------------------------    2
 （二）、企业文化的不完善----------------------------------------    2
 （三）、人才成长空间狭小----------------------------------------    2
 （四）、乡镇企业自身的局限--------------------------------------    3
四、乡镇企业人才引进的发展策略-----------------------------------    3
 （一）、抓住人才引进的机遇--------------------------------------    3
 （二）、创造优良的人才发展环境----------------------------------    3
 1、薪资待遇方面----------------------------------------------    3
 2、股权利益方面----------------------------------------------    4
 3、发展空间方面----------------------------------------------    4
 4、企业文化方面----------------------------------------------    4
五、结论---------------------------------------------------------    4
参考文献---------------------------------------------------------    5

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