范文编号:XZGL041范文字数:6039附社会调查提纲和社会调查问卷关于溧水旺旺食品厂人才招聘情况的调查附社会调查在竞争日益激烈的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育，拥有和运用能力.人才是推动企业健康发展的源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只..
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范文编号:XZGL041 范文字数:6039 附社会调查提纲和社会调查问卷 关于溧水旺旺食品厂人才招聘情况的调查附社会调查 在竞争日益激烈的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育，拥有和运用能力.人才是推动企业健康发展的源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。 本人调查了旺旺食品厂对于人才招聘情况，并了解招聘人才的方式。为进一步提高企业经济效益，本人针对该企业目前存在人才招聘方面的问题，提出自己的几点建议。 目 录 一、企业招聘的流程……………………………………………（4） （一）招聘之前的准备…………………………………………（4） （二）招聘的流程………………………………………………（5） 二、旺旺食品厂在招聘工作中存在的问题……………………（6） （1）合适的人选不易找到……………………………………（6） （2）目标人选要求不明确……………………………………（6） （3）前后反差太大……………………………………………（6） （4）信息发布渠道有问题，简历筛选有问题………………（7） （5）引入的优秀人才无法留住………………………………（7） （6）录用的决定权有时也不取决于企业……………………（7） 二、针对招聘中存在问题的对策……………………………（7） 1.选择适当的招聘渠道………………………………………（7） 2.识别招聘需求，明确岗位职责及任职资格要求…………（8） 3.选择恰当的人员方法………………………………………（8） 4.提前做好岗位分析，了解招聘渠道………………………（8） 5.重视新员工…………………………………………………（9） 6.人力资源部做好左后的把关………………………………（9） 四、结束语……………………………………………………（9）
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