公司人事信息管理系统

摘要

计算机的普及带动了社会各行业的发展。人事管理系统可以将分散的信息进行统一集中管理，根据不同部门不同级别进行划分，并按顺序排列，实现数据的分类管理。企业员工不仅数量多，流动性也比较强。随着企业规模的扩展，需要不断招聘新的员工，而且企业原有内部员工还经常因为岗位需要、或是个人表现进行岗位的调动，这就需要对员工档案进行频繁地更新。如果没有有效的管理模式进行管理，经常会出现一盘散沙、混乱无序现象。通过管理的信息化，不但可以提供海量的用户信息，还能提高查询速度，同时准确率也得到了保障。利用低成本的投入得到高效率的管理是企业一直追求的管理目标，也是企业实现正规化管理与世界接轨的先决条件。因此，人事管理是企业发展的必然要求。

本文就针对A公司人事管理信息系统进行设计，首先阐述人事管理信息系统的相关理论，进而分析相关技术，对需求进行分析，包括系统可行性分析、功能需求分析、数据流程等，而后进行系统的设计。希望对公司的人事管理起到促进作用，也对其他公司人事管理系统的建立提供依据。

关键词：人事管理；系统设计；系统实现

目录

摘要 I

第1章 绪论 1

1.1选题目的及意义 1

1.2国内外研究现状 1

第2章 相关理论及技术 1

2.1相关理论 1

2.1.1人事管理 1

2.1.2人事管理信息系统 1

2.2相关技术 1

2.2.1数据库技术 1

2.2.2 B/S结构 2

2.2.3 Web 技术 2

2.2.4 ASP.NET 技术 2

第3章 需求分析 3

3.1可行性分析 3

3.2系统总体需求 3

3.3具体功能分析 3

3.3.1系统操作及用户管理模块 3

3.3.2考勤模块 4

3.3.3人员信息管理 4

3.3.4人员招聘信息 4

3.3.5绩效考核管理 5

3.3.6员工工资管理 6

3.4数据流图 6

第4章 系统设计 9

4.1总体方案设计 9

4.2主要功能模块设计 10

4.2.1信息管理 10

4.2.2信息查询管理 11

4.2.3合同管理 12

4.2.4人事变动管理 12

4.2.5培训管理模块设计 13

4.2.6工资管理模块 13

4.2.7考勤管理模块 14

4.3数据库设计 14

4.3.1用户权限表 14

4.3.2员工类别信息表 15

4.3.3员工基本信息表 15

4.3.4员工奖惩情况信息表 16

4.3.5员工培训情况信息表 16

第5章 系统设计实现 17

5.1系统登录 17

5.2信息管理模块 18

5.3合同管理模块 18

5.4人事变动管理模块 19

5.5考勤管理模块的实现 19

5.6员工培训管理模块的实现 20

第6章 总结 21

参考文献 22

致谢 23