论文编号:XXLW100论文字数:10222,页数:24
摘 要
本文主要研究模糊综合评价模型在企业人力资源管理绩效评价中的应用,将二级模糊综合评判模型应用于对企业人力资源管理绩效的评价,分别建立了主因素决定型、主因素突出型和加权平均三类共四个模型。
通过参考相关文献,本文选取了职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、..
上一篇:基于神经网络的股票预测分析 | 下一篇:基于主要因素的PTA期货价格预测模.. |
点击查看关于 企业 人力资源 效用 模型 对策 分析 的相关论文题目 | 2011-04-04 12:40:26【返回顶部】 |