公务员机关“逆淘汰”问题探析

范文编号:XZ298  范文字数:8599,页数:18

【内容摘要】高素质公务员流失现象并非始自今日，但从趋势上看，公务员流失数量在逐年上升，这种公务员“逆淘汰”现象的严重性在今天应该受到足够的重视。本文从公务员“逆淘汰”的含义入手，分析了这种现象产生的原因以及所导致的后果，最后作者提出了破解公务员机关“逆淘汰”现象的几点建议。
【关键词】公务员；逆淘汰；激励；官本位
 
 
 
 目录
一、公务员机关“逆淘汰”现象 2
（一）公务员机关“逆淘汰”现象侧影 2
（二）公务员“逆淘汰”的概念 2
二、公务员机关“逆淘汰”的影响 3
（一）“逆淘汰”现象阻碍党的路线方针政策的贯彻落实 3
（二）“逆淘汰”现象使小人得志，君子受气 4
（三）“逆淘汰”现象严重污染，毒化社会风气 4
四、破解公务员机关“逆淘汰”问题的途径 7
（一）打破传统的“官本位”思想的限制 7
（二）确立以人为本的人力资源管理理念 8
（三）破解公务员机关“逆淘汰”问题应坚持的原则 9
（四）扩大公务员流动的范围 11
（五）建立有效的公务员考核制度 13
（六）加强公务员个人的职业生涯管理 14
五、总结 14
参考文献 16
致 谢 18

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