范文编号:XZ1386 范文字数:4074浅谈我国国有企业中层管理人员的激励机制[摘 要] 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，更是我国国有企业吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国..
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范文编号:XZ1386 范文字数:4074 浅谈我国国有企业中层管理人员的激励机制 [摘 要] 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，更是我国国有企业吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国的实际情况，通过对激励机制的概念和激励机制包含的基本内容的理解，对于我国国有人力资源管理的现状和激励机制存在的问题进行分析研究，进而提出改进和解决问题的对策建议。 [关键词] 国有企业；人力资源管理；激励机制
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