企业员工培训存在的主要问题及对策探析

目 录

摘要................................................................................................................................1

导语 2

一、培训相关理论概述 2

（一） 培训概念 2

（二） 培训目的 2

（三） 培训方法 3

（四） 培训评估 3

二、企业员工培训现状 4

（一） 培训规划 4

（二） 培训制定 4

三、企业员工培训存在的主要问题 5

（一） 培训缺乏系统性和针对性 5

（二） 培训方式的单一，缺乏创新和多元化方案 5

（三） 培训的效果不明显，缺乏跟踪考核机制和评估手段 6

（四） 缺乏专门的培训部门和培训人员 6

四、解决企业员工培训问题的具体措施 7

（一） 加强培训需求的分析和培训项目的设计 7

（二） 创新培训手段，抓好基础培训 8

（三） 通过双向评估和考核，确保培训效果 9

（四） 用好用足培训经费，实现重点突破 9

结束语 10

参考文献 11

企业员工培训存在的主要问题及对策探析

摘要

在当今社会，人才就是企业最为关键的竞争力。招聘人才、培训员工是企业进步的最大动力和企业生存的根本。随着知识时代的到来，各个企业之间的竞争已转变成内部人才的比赛，员工培训转变为培养高素养员工以及创造突出竞争力的关键。各类培训和职员工作绩效的高低有着显著的影响，对企业队伍综合能力的提升也有着重要作用。因此，员工培训对提升企业形象和提高企业效益具有重大的意义。本文结合实际对企业员工培训的现状、存在的主要问题等内容，进行了分析说明，在此基础上提出了一些改进措施，以供参考。

关键词：企业；员工培训；问题；对策