国有企业改革过程中的文化建设研究

摘 要

中华民族有五千年灿烂文明，对于国有企业而言，建设企业文化是企业发展的重要保障。建设诚信求实的企业文化不仅可以凝聚团结员工，还可以通过传播诚信求实的企业文化，让企业获取充分的社会经济效益。在我们努力实现中华民族伟大复兴中国梦的今天,国有企业文化建设离不开传统文化思想的传承发展。我国国有企业转型必然带来的深层次的企业文化改变，但是新的企业文化体系没有建立,为此根本上还是要推动企业文化转型,以进一步提高企业的竞争力,增强企业生命力。本文在此针对国有企业改革过程中企业文化建设存在的问题，并结合我国传统思想文化提出了针对性的对策和建议。

关键词：传统思想文化；诚信求实；企业文化建设

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摘要......................................................................... 1

目录......................................................................... 1

引言......................................................................... 1

第一章绪论.................................................................. 2

（一）选题背景............................................................... 2

（二）研究意义............................................................... 3

第二章企业文化相关概念的界定................................................ 4

（一）企业文化的定义......................................................... 4

（二）企业文化的相关概念定义................................................. 4

第三章国有企业司企业文化建设中存在的问题.................................... 5

（一）企业文化特色不足，缺乏企业文化产物....................................5

（二）企业文化脱离实践，缺乏员工认同度........................................5

（三）企业文化诚信缺失，难以持续执行..........................................6

（四）企业文化投入甚少，没有形成共识..........................................6

第四章国有企业企业文化建设过程中优化建议.................................... 6

（一）以企业自身特性为基础，培育特色文化产物................................. 6

（二）企业文化建设全体参与，提高管理团队能力................................. 6

（三）强化国有企业文化建设，传承保持诚信求实................................. 7

（四）加大企业文化建设投入，设立建设专项资金................................. 7

结束语....................................................................... 8

参考文献 .................................................................... 8