XCLW38493 当前我国互联网公司人力资源管理问题分析 (字数:7994)中文摘要当今互联网企业主要以技术为核心创造价值,而技术核心之本为人才,因此人才管理在互联网企业管理中尤为重要。造成互联网企业倒闭的因素很多,根据相关数据显示,从企业自身管理内部分析,企业力求适应当代科技的高速发展,内部人力管理不断迭代,..
XCLW38493 当前我国互联网公司人力资源管理问题分析 (字数:7994) 中文摘要 当今互联网企业主要以技术为核心创造价值,而技术核心之本为人才,因此人才管理在互联网企业管理中尤为重要。造成互联网企业倒闭的因素很多,根据相关数据显示,从企业自身管理内部分析,企业力求适应当代科技的高速发展,内部人力管理不断迭代,如果不重视人力资源管理,人才频繁流失,导致企业技术资源流失从而影响企业长久发展这,将给企业带来智力资源和资本的损失,从而影响企业的可持续发展,甚至倒闭,因此在企业管理者人力资源管理至关重要。 本文通过查找参考文献等途径,对当前互联网企业人力资源管理的背景和现状进行分析,提出互联网企业管理中存在的问题,并针对问题给出了解决策略和优化规划方案,得出互联网企业长期持续稳定发展,势必要根据当前的人力资源管理情况进行提升规划。 合理的人力资源管理体系规划,才能发挥其导向作用及约束功能,将互联网企业员工与互联网企业凝聚在一起,共同创造价值。 关键词:员工关系管理;薪资管理;绩效管理;人才管理; 目录 绪论1 (一)研究意义1 一、内外部环境对互联网公司人力资源管理的影响2 (一)外部环境对互联网公司内部的人力资源管理的影响2 (二)内部环境对互联网公司内部的人力资源管理的影响2 二、人力资源管理理论概述3 (一)人力资源与人力资源管理3 (二)人力资源管理相关理论3 三、目前互联网公司的人力资源管理现状与问题6 (一)岗位管理6 (二)薪酬管理7 (三)员工关系管理7 (四)绩效管理8 四、互联网公司人力资源管理问题的解决对策9 (一)人力资源管理体系建设9 (二)薪酬激励体系设计及优化10 (三)人才队伍建设与开发11 (四)绩效管理体系的优化12 结论13 参考文献13
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