互联网行业M公司中高层人员素质水平与团队稳定性研究

目  录

摘  要I

ABSTRACTII

一、引言1

（一）研究背景及研究对象1

(二）研究的意义2

（三）研究方法3

二、文献综述3

（一）相关概念3

（二）相关理论6

（三）文献综述8

三、中高层人员素质水平调查研究9

（一）M公司行业概况及组织架构9

（二）M公司技术团队中高层人员素质水平调查10

四、团队稳定性与中高层素质关系分析15

（一）就业人员异动原因调查分析15

（二）M公司技术人员异动原因统计15

（三）中高层素质水平与团队稳定性关系调查16

（四）影响M公司技术团队稳定性因素分析17

五、M公司技术团队问题解决方案18

六、结论20

参考文献22

附  录24

摘  要

随着互联网行业的发展，互联网相关产品已经走入千家万户，各种app产品被人们使用。行业不断扩充带来更多就业机会，越来越多的行业技术管理人员和基础技能人员为了追求更多利益，不断的更换工作，而忽略了本身素质的提高，造成行业内技术团队稳定性低下。

本文主要从七个部分介绍M公司中高层人员素质水平与团队稳定性之间关系：第一二部分为研究背景、意义、方法相关概念及文献综述；第三部分为M公司概况、素质水平调查分析；第四部分，影响团队稳定性与中高层素质因素分析；第五部分为技术团队存在问题；第六部分为问题解决方案；第七部分为结论。对中高层人员素质水平与团队稳定性之间关系分析，有利于深入了解中高层人员素质水平；有利于深入了解中高层人员团队影响力；有利于针对性提高管理团队素质水平；有利于提高团队认可度；有利于有的放矢的解决团队稳定性。

关键词：技术人员；团队稳定性；中高层；素质水平