企业文化与绩效管理的相互关系研究

摘要

企业文化体现着企业的独到之处，合适并且优良的企业文化更能增强内部凝聚力。但如今我国针对企业文化认同只是对国外先进理论进行了借鉴和吸收，这远无法反映国内发展现状以及对企业各方面所产生的影响。本文通过实证分析法，将企业文化认同分成四维度，来探究其对工作绩效中任务与关联两方面所产生的的影响，还加入人口统计变量，来考察不同员工文化认同程度。本文得出：企业文化认同包含的四维度对工作绩效中两维度都有显著影响，人口统计变量在年龄、婚否、学历与工作年限四个层面，各种员工企业文化认同水平存在较大不同。最后根据分析结果，从企业文化制度建设、员工奖惩机制以及加强培训和团队合作三个方面，对企业文化建设提出建议，期望能够在帮助企业文化落到实处的基础上从而带动员工认同水平的增长，使员工能够创造更高绩效。 

关键词：企业文化认同；任务绩效；关联绩效

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的与意义1

（三） 主要内容与研究方法1

二、 国内外研究述评2

三、 企业文化认同2

四、 工作绩效3

五、 企业文化认同对工作绩效的影响3

六、 研究设计4

（一） 变量4

（二） 研究对象与样本收集4

（三） 测量工具的选择4

七、 企业文化认同对员工工作绩效影响的实证分析6

（一） 描述性统计分析6

（二） 均值与标准差7

（三） 正态性检验8

（四） 问卷信度与效度分析8

（五） 单因素方差分析10

（六） 研究变量的相关性分析10

（七） 研究变量的回归分析11

八、 研究结果与讨论12

（一） 研究结果12

（二） 对研究结果的讨论12

（三） 企业文化认同的人口学变量差异13

九、 结语13

（一） 对企业文化建设的建议13

（二） 研究的局限性与展望14

参考文献15