杭州市社保系统公务员培训存在的问题及对策

中文摘要

社保系统公务员是国家社会保险、社会救济、社会福利的具体执行者，同时也是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会发展的重要成员。 在新的国际、国内环境下，加强社保系统公务员培训，大力提高社保系统公务员能力素质非常重要，有利于维护社会公平正义和发展，促进社会主义和谐社会。 如何通过培训方式，建设适合我国社会发展的高素质、专业化社保系统公务员队伍，已经成为摆在我们面前的非常重要的研究课题。 本文首先探讨了研究背景和意义，进一步阐述了公务员培训概念和理论知识，为范文研究奠定了充实的理论基础，主要分析了杭州市社保系统公务员培训现状，通过问卷调查方式对杭州市社保系统公务员培训进行了调查分析，得出了有关培训效果和培训需求的内容，并存在于杭州市社保系统公务员培训中 最后，提出了完善杭州市社保系统公务员培训的针对性对策。

关键词：社保系统；公务员培训；杭州市

目录

绪论1

（一）研究目的与意义1

（二）国内外研究现状1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状1

（三）研究方法与内容2

1.研究方法2

2.研究内容2

一、概念界定与理论基础3

（一）相关概念界定3

1.公务员3

2.公务员培训3

3.社保系统公务员培训3

（二）公务员培训的理论依据3

1.社会学习理论3

2.学习型组织理论3

二、杭州市社保系统公务员培训现状5

（一）杭州市社保系统公务员培训基本情况5

1.杭州市社保系统公务员队伍状况5

2.杭州市社保系统公务员培训实践、特点与成效5

（二）杭州市社保系统公务员培训调查分析5

1.调查方法与调查对象6

2.培训效果7

3.培训需求7

4.培训的管理和监督9

三、杭州市社保系统公务员培训存在的问题10

（一）培训内容欠规范、实用性弱10

（二）缺乏系统性的构建10

（三）培训管理机构与施教机构建设力度不足10

四、杭州市社保系统公务员培训的对策建议11

（一）增强培训内容的针对性11

（二）健全公务员培训系统11

（三）健全培训管理机构、施教机构建设11

结论13

参考文献14