公务员工资制度的研究

摘要

我国公务员工资制度是公务员制度管理的核心部分，党的十九大召开之后，党中央明确提出要深化干部人事制度的改革、为建设高素质和专业化的干部团队作出重要部署。各级政府为更好的推进公务员管理体制改革、优化公务员结构、激发公务员积极性，加大执行和监督的力度。在我国，公务员的工资报酬和待遇因等级而异。目前我国已经经历了几次大的改革，总的来说在一定程度上缓解了工资制度存在的矛盾，推进了工资制度的运行，但仍然没有从根本上解决工资制度存在的关键问题，所以对公务员的工资管理还需要进一步的优化和完善。本文主要研究公务员工资制度，通过查找资料、访谈、定量分析等方法，分析公务员工资制度改革后仍存在的问题，探讨如何更好地运行公务员工资制度。借鉴学习国内、外优秀的管理经验，结合我国具体国情，提出新的思路与对策。

关键词：公务员；工资制度；问题；对策

目录

摘要2

Abstract3

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容和方法1

1． 研究内容1

2． 研究方法1

二、 公务员工资制度的相关概念2

（一） 公务员与公务员工资制度2

（二） 公务员工资制度2

1． 我国公务员工资制度的基本原则2

2． 我国公务员工资的构成2

3． 我国公务员工资的影响因素2

4． 我国公务员工资的管理机构3

5． 我国公务员工资的增长途经3

三、 我国公务员工资制度的历程和现状4

（一） 我国公务员工资制度的历程4

（二） 我国公务员工资制度的现状4

四、 我国现行公务员工资制度存在的问题5

（一） 公务员工资结构不科学5

（二） 公务员津补贴、奖金的下发缺乏统一标准，地区差异大6

（三） 公务员工资增长机制不完善7

（四） 公务员工资制度尚未法制化8

（五） 国外公务员工资制度8

（六） 英国公务员工资制度8

（七） 美国公务员工资制度8

（八） 新加坡公务员工资制度9

（九） 国外公务员工资制度的启示9

1． 国外公务员工资制度法制化程度高9

2． 国外公务员工资结构灵活9

3． 国外公务员工资增长机制有弹性10

4． 国外公务员工资津贴管理明确10

五、 完善我国公务员工资制度的对策11

（一） 优化公务员工资结构11

（二） 制定统一的发放标准，缩小地区差异11

（三） 完善公务员工资增长机制11

（四） 加强公务员工资制度法制化建设12

结语13

参考文献14