我国基层公务员绩效考核制度研究—以中山市A镇为例

基层公务员是与普通老百姓联系最为密切的管理者，他们的绩效考核制度直接影响他们为人民群众服务的积极性和创造性，自从开始实施绩效考核制，无论是从中央还是到地方层级的公务员在绩效考核方面发展都初显成效，但是很多问题仍急需得到解决。为了实现基层公务员的效率有效提高，并对绩效考核中的不足进行深入探讨，本文以中山市A镇为例，实证研究了当下基层公务员绩效管理制度，通过问卷调查方式，对绩效考核现状进行了深入分析，并得出理解上存在偏差、制度建设滞后、沟通反馈不足、缺乏完善的评估体系等问题，最后总结出改革绩效管理的对策和建议。对基层公务员的绩效考核进行全面深入地剖析，这可以为解决中国基层公务员绩效考核问题提供一定的参考依据，更好地管理基层公务员并服务大众。

关键词：基层公务员；绩效考核；研究 

目录

一、 前言1

二、 公务员绩效考核的相关概念2

（一） 公务员绩效考核的概念2

（二） 公务员绩效考核的功能2

三、 中山市A镇基层公务员绩效考核的现状3

四、 基层公务员绩效考核中存在的问题7

（一） 没有认识绩效考核的本质7

（二） 缺乏有效的沟通与反馈途径7

（三） 公务员绩效评估体系不完善7

（四） 公务员绩效考核对公务员的利益调节功能缺乏激励效用8

五、 促进中山市A镇基层公务员绩效考核发展的对策9

（一） 明确重要性，正确引导、积极实践9

（二） 完善绩效管理沟通与反馈机制9

（三） 完善公务员绩效评估体系9

（四） 充分发挥公务员绩效管理的激励功能10

六、 参考文献11