巴奴毛肚火锅有限公司核心员工薪酬激励机制现状及改善对策初探

中文摘要

薪酬激励举措应用于企业人员在工作中的价值体现，激发员工主观上的积极性，保持对工作的严谨、认真态度，而核心员工对企业而言，所扮演的是中坚力量的角色，薪酬激励应用于核心管理的管理之中，尤为关键。因此，本文以巴奴火锅作为对象，对核心员工的薪酬激励相关情况展开探索，首先针对核心员工、薪酬激励的概念进行阐述，为范文奠定理论基础；其次对巴奴火锅当前核心员工薪酬激励的现状进行介绍；随后客观评价当下核心员工薪酬激励之弊端，认为在于针对性的缺失，绩效评价信度与效度低，没有高度重视核心员工，并未明确员工需求；在上述分析的基础上，最后对核心员工薪酬激励工作开展路径提出建议，指出关键之处在于制度的透明性、手段的丰富性、信效度的引入以及重视性等方面。希望通过对解决巴奴火锅核心员工薪酬激励相关情况的分析后，能从中总结可参考经验，提高巴奴火锅员工薪酬激励体系的合 理性与科学性。

关键词： 核心员工；薪酬激励；员工需求         

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究内容1

二、核心员工薪酬激励的相关概念1

（一）核心员工的概念1

（二）薪酬激励的概念2

三、巴奴火锅核心员工薪酬激励现状分析2

（一）巴奴火锅公司介绍2

（二）巴奴火锅核心员工薪酬激励现状3

四、巴奴火锅核心员工薪酬激励的问题5

（一）核心员工薪酬制度针对性不足5

（二）核心员工薪酬激励方式较单一6

（三）核心员工绩效评价信效度低6

（四）不重视核心员工需求6

（五）薪酬激励设计方案欠合理7

五、解决巴奴火锅核心员工薪酬激励问题的对策7

（一）薪酬制度透明化与针对性7

（二）丰富核心员工薪酬激励手段8

（三）优化绩效评价信效度8

（四）满足核心员工根本需求8

（五）优化薪酬激励设计方案9

参考文献11

附录12