公司人力资源管理弊端及对策浅析

摘要

近几年来，江西旅游业迅速发展，为江西经济的发展带来了新的增长点；而生态文化游戏、学术观光、自然奇观体验、养生农耕式度假等村落式旅游，已经成为宜春地区发展第三产业的一道特殊风景线，并衍生成为乡村振兴和扶贫攻坚的支柱产业。与此同时，温泉旅游休闲类酒店业也随之进入了经营竞争白热化阶段。欲全面应对国家相关政策规章、适应国内外消费者对旅游服务的全方位要求、在同业竞争和行业外创新挑战中持续生存发展，就必须以人为本、以人力为资本、在改善总体经营战略的前提下实施人力资源管理战略。而研究度假酒店员工激励问题则是当务之急。

本文以明月山天沐度假酒店为研究实例，运用文献分析法和案例分析法，并结合本人所学的人力资源管理中的相关知识，对明月山天沐度假酒店的员工激励机制中存在的问题展开具体的分析，并提出相应的建议与对策。本文立足于天沐酒店的长远发展，希望能对该酒店的发展提供实际性的帮助，同时也希望能为其他同类型的度假酒店提供较为有益的帮助。 

关键词：明月山天沐度假酒店；员工激励；问题研究

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法1

二、 员工激励相关综述2

（一） 研究综述2

1． 国外研究综述2

2． 国内研究综述2

（二） 激励的概念3

（三） 激励的重要作用3

1． 助长作用3

2． 致弱作用3

三、 明月山天沐度假酒店人力资源管理模式现状3

（一） 明月山天沐度假酒店简介3

（二） 酒店人力资源现状分析4

1． 总体员工构成4

2． 性别结构4

3． 年龄结构4

4． 酒店员工的工龄结构5

5． 管理人员的学历结构5

（三） 薪酬福利管理6

四、 明月山天沐度假酒店员工激励存在的问题及原因6

（一） 缺乏与员工的沟通6

（二） 考核机制较为落后7

（三） 薪酬制度不合理8

（四） 任用升迁机制不完善8

五、 促进明月山天沐度假酒店激励工作开展的措施9

（一） 增强和员工的沟通9

（二） 健全绩效考评制度9

（三） 完善福利制度10

（四） 员工的发展与激励10

六、 结束语10

参考文献11