公共部门绩效考核指标体系的构建-以萍乡市地税局为例

摘要

作为我国政府税收收入的重要组成部分，地方政府在促进社会稳定和发展方面发挥着重要作用。然而，随着社会的发展，传统的着陆器绩效评估体系已不再适应社会的发展，也无法准确、详细地反映公务员的情况和绩效。随着公共部门从监管体制向服务体制的转变，传统绩效考核制度的缺陷越来越明显。这些绩效考核的缺陷严重影响了区域税务局工作人员的工作认知，不利于我国的社会发展，也不利于公务员的个人发展。本研究以平巷市税务局为例，对平巷市的绩效考核制度进行了分析，对存在的问题进行了详细的分析，并提出了相应的解决方案。本研究对提升平巷税务局公务员的职业地位，提高公务员的稳定性和积极性具有积极意义。

关键词：地税局，绩效考核，指标体系，构建

目录

前言1

一、 绩效考核理论综述1

（一） 绩效考核的含义1

（二） 绩效考核的意义2

二、 萍乡市地税局基本情况及绩效考核现状2

（一） 萍乡市地税局基本情况2

（二） 萍乡市地税局部门绩效考核现状2

（三） 绩效考核存在的问题4

（四） 税务局税收工作绩效考核制度存在问题原因的分析9

三、 萍乡市地税局部门绩效考核改进方案设计9

（一） 考核体系改进设计目的、思路和原则9

（二） 指标体系改进设计10

（三） 提高考核过程沟通，建立健全监督机制13

四、 结论14

参考文献15

附 录17