新公共管理对我国行政改革的适用性分析

摘 要

中国共产党已提议，我国应致力于推动政治制度改革和法治，深化经济制度改革，加强基层民主。1.进一步改革行政制度，建立权力控制和控制机制，本展望采用书目计量方法，着重于国家行政制度面临的新情况和挑战，以广泛和定性研究为基础，阐明新公务员制度外部改革的原因、后果、国内外研究结果和结果，以及行政制度中等级观念的出现，政府机构薄弱，对政府职能的界定不明确，法治，对缺乏监督、缺乏合格人员和高技术人员等问题的分析，以及理论的转变，政府的结构和政府在解决三个问题方面的作用，结论是新公务员制度的合理组成部分应客观地以中国公务员制度的长期发展为基础。

【关键词】：新公共管理；行政改革；效率；适用性

目录

摘 要II

目录III

一、引言1

二、新公共管理概述1

（一）新公共管理的兴起原因1

（二）新公共管理理论的涵义1

（三）国内外新公共管理研究2

（四）国外新公共管理的改革成就3

三、我国行政改革的现状及存在的问题5

（一）我国行政改革的现状5

（二）我国行政改革中存在的问题5

1.官本位思想根深蒂固5

权利结构不合理、政府效能有待提高5

3.政府职能定位不清晰6

4.法制不完善、监督不到位6

5.政府内部缺乏高新技术人才，实行“互联网+政务”困难7

四、新公共管理理论下中国行政改革的对策8

（一）理论层面8

（二）政府机构本身8

1.深化政府机构改革8

2.完善政府绩效评估制度，提高政府效能8

3.大力推进公务员人事制度改革9

4.采用企业化管理，提高办事效率9

5.加快“互联网+政务”建设9

6.根据行政需要改革或取消行政审批制9

（三）政府职能转变10

五、新公共管理对我国行政改革的借鉴意义11

（一）新公共管理理论拓展了我国行政改革的视野和眼界。11

（二）新公共管理理论提倡的市场自由化与我国市场经济具有一致性。11

（三）我国同样面临提高公共服务水平的任务11

六、结语12

参考文献13