基层政府效绩评估指标体系研究

摘要

政府绩效是政府工作考评的一个重要内容，它具有监督政府行为、加强政府形象管理、改善政府工作效率的作用。尤其是随着近年来民众对政府工作的关注度提高，政府绩效考评就更加需要在政府工作中运用与完善，由于我国的政府机关单位的绩效考核起步较晚，在具体的实施和运用中存在很多问题，如考评理论、指标构建、评价实施等方面。有效的绩效考核体系有助于推动政府工作，提高政府的工作效率。

关键词：基层政府；效绩评估；指标

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的与意义1

（三） 研究内容与方法1

（四） 国内研究现状1

二、 基层政府绩效评估指标的设计原则3

（一） 系统性原则3

（二） 动态性原则3

（三） 有效性原则3

（四） 激励性原则3

三、 基层政府绩效评价的意义5

四、 基层政府绩效评估指标构建的现状分析6

（一） 基层政府绩效考核的基本情况6

（二） 基层政府绩效考核指标存在的问题7

1． 政府绩效评价指标内容不合理7

2． 政府绩效评估指标构建中缺乏公民参与度7

3． 政府绩效评估理论体系和组织不健全7

（三） 基层政府绩效评估指标构建问题的归因分析8

1． 政府考核意识薄弱8

2． 评价目标不明确8

3． 缺乏相应的监督制度设计8

五、 基层政府绩效考评指标的构建对策9

（一） 考评主体多样化，评估内容科学化9

（二） 完善政府内部评价指标体系9

（三） 引入第三方评价机制9

（四） 加强考核人才队伍培养10

总结11

参考文献12