赣州嘉福公司绩效考核问题探讨

目  录

摘要III

AbstractIV

一 绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）国内外研究现状1

（三）研究目的与方法2

二 相关理论概述3

（一）绩效的概念3

（二）绩效考核的相关理论3

三 赣州嘉福员工的绩效考核现状4

（一）企业概况4

（二）赣州嘉福公司绩效评估系统存在问题分析4

四 赣州嘉福公司绩效管理体系的优化及保障措施7

（一）赣州嘉福公司绩效管理体系的优化实施7

（二）赣州嘉福公司绩效考评改革方案实施的保障8

结论9

参考文献10

摘要

目绩效考核在当今的社会各个组织中，都是一项引起重点关注的内容。其很大程度上会对一个组织的生存、发展、运营以及核心竞争力都会存在的影响。本文主要通过对赣州嘉浩员工绩效考核问题及对策研究展开的调研。根据不同的国界与不同的领域进行分析得到普遍的共性与各自的特性，再有科学性、目的性的对我们所研究的对象它的绩效考核现状、问题以及对策，运用理论结合实际，问卷调查法等方法深层次剖析，依据员工的反应信息，合理制订考核的尺度，善于利用考核结果来提高企业绩效考核，同时处理好绩效考核与员工职业发展的关系，最后结合企业自身特点，借鉴国内外不同领域绩效考核存在普遍的共性与各自的特性，提出符合企业自身的合理化对策与建议，使绩效考核真正运用到企业，进一步提升企业的效率。

关键词：绩效考核；赣州嘉浩员工；对策