合肥市人才流动中的问题与对策探究

中文摘要 

社会学家一直认为人才迁移，也称为人才流动，是社会进步的重要标志。到目前为止，人口结构发生了两个主要变化。换句话说，人类部落进入了农业社会，并从农业社会转变为工业社会。这是历史的演变和进步。随着新技术革命的到来，人类正在进入信息时代。新的技术革命还摧毁，动摇并消除了传统的，更稳定的职业。只有通过重新培训，重新学习和不断调整知识结构，我们才能适应新的工作方式。人力资源的优化配置只有在人才流动中逐步形成，人才本身的价值才能在人才流动中逐步实现。改革开放以来，产业结构的出现和城市化的协调伴随着人才的流动。因此，人才流动创造的新形象和新格局并不是社会进步的真实体现。本文首先论述企业人才流失理论，然后对合肥市企业人才流失的问题分析，最后对避免合肥市人才流失的对策。

关键词：人才；流失；合肥

目录

绪论1

一、企业人才流失理论1

（一）企业人才流失概况1

（二）人才流失的影响因素1

（三）合肥市中小企业人才流失情况2

二、合肥市企业人才流失的问题分析3

（一）个人问题3

（二）酬薪问题3

（三）企业文化建设缺乏4

（四）企业对待人才机制不健全4

三、避免合肥市人才流失的对策4

（一）更新观念，认清人才流动的必然趋势4

（二）为人才提供综合培训4

（三）重视员工职业生涯规划工作5

（四）塑造良好的企业文化5

（五）引导人才在区域内有序流动5

四、结论6

参考文献7