当前我国地方政府人才振兴策略研究——以A市M村为例

中文摘要

“三农”问题一直是我国高度重视的一个问题，对于新时代要解决“三农”问题，党的十九大作出了重大决策部署，决定实施乡村振兴战略。而作为关键因素的人才振兴，在乡村振兴战略中起着决定性的作用，不管是乡村社会治理方面，还是生态环境打造方面，都需要人去实施，去创新发展，人才振兴就是乡村振兴的基础，有了人才才能推动乡村振兴发展。但当前乡村人才的总量、素质以及结构存在着重要问题，不能满足乡村振兴的需求。因此，对地方政府人才振兴策略的研究，有利于进一步探讨我国实施人才振兴战略的现状以及在实施过程中出现的相关问题，为正确实施人才振兴战略提供一定的经验指导。本文通过运用人力资源优势理论和人才资源理论，对M村人才振兴案例进行研究总结，以期从中获得经验启示，为地方政府实施人才振兴政策提供一些可参考、有价值的现实材料，真正实现人才振兴。

关键词：乡村振兴、人才振兴、A市M村、人力资源优势理论、人才资源理论

目录

绪论1

（一） 研究背景和意义1

（二） 国内外研究现状1

（三） 范文思路及研究方法2

二、 相关概念与理论基础2

（一） 相关概念2

（二） 理论基础2

三、 A市M村实现人才振兴的概述及分析3

（一） A市M村基本概况3

（二） A市M村实施人才振兴策略所存在的问题3

（三） A市M村实施人才振兴策略出现问题的原因4

四、 对策5

（一） 加大人才引流5

（二） 培养本土人才6

结论6

参考文献7