新时代公共部门人才招聘策略研究

摘要

公共部门在我国社会主义现代化建设中发挥着重要作用。随着改革开放深入重点领域和深水区，全面建设小康社会的目标被提出。深化公共部门人事制度改革，既是时代的要求，也是公共部门的自我追求。我生存和发展的需要。

公共部门实行“应试入学”的选拔制度。考试的基本内容与实际操作相同。这种招聘制度有其不可替代的优势。它克服了人们对公共部门招聘缺乏信息、透明度和监督的担忧，真正符合“公平、公正、公开”的要求。然而，这种招聘制度也有其局限性，主要体现在其无法适应公共部门实施“企业化管理”的人才战略。既能操作又能高素质地选拔专业技术人员，是不可能保证的。

与较为成熟的公务员录用考试制度相比，我国公共部门人员录用还存在诸多问题，缺乏足够的经验积累，不能真正做到“公平、公正、公开”。因此，迫切需要研究公共部门招聘中存在的问题，探索各种改进措施。要注意学习借鉴国内外的有益经验，积极探索有效措施，促进我国公共部门招聘工作更好地发展。

关键词：公共部门；人事制度；公开招聘

目录

摘要

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

二、相关概念界定

（一）公共部门人员招聘及其意义

1.公共部门人员招聘的涵义

2.公共部门人员招聘的意义

（二）人员招聘工作的常用方法

1.内部招募法

2.外部招聘

三、A公共部门的人才管理现状即存在的问题

（一） A公共部门组织分析

1.A公共部门发展现状概况

2.A公共部门组织目标和战略规划

（二）A公共部门人事管理现状及人才招聘需求点分析

1.A公共部门岗位分析

2.A公共部门人事管理现状

（三）A公共部门传统招聘管理存在的问题分析

1.与组织目标脱离

2.与个人职业生涯规划脱离

3.未对人才进行考核评估

四、完善A公共部门的人才招聘的建议

（一）树立科学的招聘理念

1.坚持“凡进必考”的科学理念

2.坚持两种科学的招聘实施理念

（二）加强公共部门招聘管理

1.加快推进现有公共部门人员编制管理

2.政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合

3.科学合理设岗

（三）完善公开招聘方式方法

1.加强笔试科学性

2.丰富面试方法

（四）创新招聘形式

1.考虑招聘成本的关系，运用科学测评手段选人

2.特殊人才特殊定制

3.依靠考试机构，实行招聘外包

五、结论

参考文献