知识型员工离职的影响因素及对策研究

摘要

与企业相匹配的人员团队能为企业带来极大的收益，但市场竞争下的人员流动为企业带来了严峻的挑战，如何留住人才成为企业人力资源管理的重心。本文以知识型员工为研究对象，从多角度分析知识型员工离职行为的影响因素，从中提炼离职员工对企业人力资源管理的价值，探索适合当代企业的人力资源管理方案，为企业制定合理的人力资源管理政策提出相关意见。

关键词：知识型员工离职管理；影响因素；对策建议

目录

绪论……………………………………………………………………………1

一、文献综述…………………………………………………………………2

      （一）关于知识型员工离职的动因机制…………………………………2

      （二）企业员工离职的管理对策…………………………………………2

二、影响因素

  （一）个人因素分析………………………………………………………3

      （二）企业因素分析………………………………………………………4

      （三）外部环境因素分析…………………………………………………4

三、对策研究…………………………………………………………………5

      （一）离职前………………………………………………………………5

      （二）离职后………………………………………………………………6

总结……………………………………………………………………………6 

参考文献………………………………………………………………………7