中小企业人才流失问题及对策

中文摘要

改革开放以来，中小企业如雨后春笋一般应运而生，在长期的市场竞争和生存中，不仅仅创造较高的经济效益，也创造出较高的社会效益。但伴随着经济市场的高度发展，中小企业粗放式的管理弊端开始显现。主要是包括制度、领导力、人力资源管理管理、创新力等方面，使得如今很多中小企业很难形成核心竞争力优势。本文从中小企业人才流失的角度出发，通过归纳流失问题，之后分析问题，最后就解决问题提出相应对策。

关键词：中小企业  人力资源管理  人才流失  问题  对策

目 录

一、绪论1

二、背景综述1

三、我国中小企业人才流失的现状及原因1

（一）人才流失现状1

（二）人才流失的原因2

（三）顶智传扬人才流失现状分析3

1、顶智传扬简介3

2、顶智传扬组织架构及岗位设置3

3、人才流失现状3

四、我国中小企业人才流失的弊端及对策7

（一）人才流失的弊端7

（二）企业人才流失的对策8

五、结论9

参考文献10