XCLW53461 领导干部公开选拔制度的研究与思考 (字数：11022)各级党委及其组织人事部门面向社会,采取公开报名,考试与考察相结合的办法选拔领导干部的制度,亦简称“公开选拔制度”、“公选制度”、“公选制”。公开选拔工作也可以因之简称为“公选”或“公选工作”。为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部..
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XCLW53461 领导干部公开选拔制度的研究与思考 (字数：11022) 各级党委及其组织人事部门面向社会,采取公开报名,考试与考察相结合的办法选拔领导干部的制度,亦简称“公开选拔制度”、“公选制度”、“公选制”。公开选拔工作也可以因之简称为“公选”或“公选工作”。 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。以浙江宁波公开选拔80后市管副职后备干部为例，剖析当前公开选拔制度在年轻干部中开展的意义、价值。 关键词：公开选拔；党政领导；年轻干部；制度化；完善 目录 绪论1 一、公开选拔制度概述1 （一）传统模式2 （二）“联考公选模式3 （三）“公推公选"模式3 二、2013年度浙江宁波80后市管副职预备人选公开选拔工作分析4 （一）宁波市2013年“公选”基本介绍4 （二）宁波市2013年“公选”有关情况分析4 （三）宁波市2013年“公选”特点分析5 1.放宽年龄要求5 2.打破身份限制5 3.比选中有创新5 4.采用无领导小组讨论模式5 5.阳光操作提升公信力6 三、宁波市2013年“公选”特点的表现6 （一）工作理念的创新6 （二）报名资格的创新6 （三）选拔举措的创新7 四、宁波市2013年“公选”存在的问题8 （一）公开选拔后续培养存在的问题8 （二）公开选拔配套制度方面存在的问题8 五、对公开选拔工作改进的建议8 （一）科学选择和设置试题8 （二）全面考察入围者8 (三)做好公开选拔干部的管理工作9 结论9 参考文献10
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