公共部门绩效评估的理念与方法探索浅析

XCLW53821  公共部门绩效评估的理念与方法探索浅析  (字数：6561)

摘要

建立一个结构，合理、运转有效的绩效评估机构是开展公共部门绩，效评估的关键因素。从我国的实际情况看，公共部，门绩效评 估机构不仅应该包括政府内部监察、审计，机关和传统的评估机关(人大、政协)，还应该包括，相关专业的专家学者;特别应该鼓励中介组 织参与，公共部门的绩效评估以提高评估的客观性和公正，性，通过 委托中介组织实施指标评估如公民满意度，的评估，还可以节约大量 公共资源，提高绩效评估的效率。

近年来，公共部门绩效评估已经广泛应用到我国各个政府机关工作部门，在实践过程中公共部门绩效评估的理念和方法也日趋成熟，但是仍然有很多问题需要我们去研究解决。本文从我国目前公共部门绩效评估现状入手，分析存在的问题及其产生的原因，并分析探析公共部门绩效评估的理念与方法，进而提出相关的建议与措施。

关键词：公共部门；绩效评估；理念；方法；建议

目录

绪论1

一、公共部门绩效评估的涵义1

二、我国公共部门绩效评估的可行性1

三、我国公共部门绩效评估的现状2

（一）目前公共部门绩效评估中的问题分析2

1.在评估主体方面，侧重点偏差2

2.对于绩效评估指标的制定不科学2

3.绩效评估的辅助系统不完善2

（二）导致问题产生的原因分析2

1.国民观念落后，没有提高对公共部门绩效评估的重视程度2

2.缺乏相应的制度保障2

3.形式主义严重，使绩效评估不能良好开展2

四、公共部门绩效评估的理念分析3

五、公共部门绩效评估的方法探析3

（一）平衡计分卡3

（二）360度绩效评估3

（三）其他的绩效评估方法4

1.员工与员工之间的比较4

2.员工与工作标准之间的比较4

3.员工与目标之间的比较4

六、解决公共部门绩效评估问题的建议与措施4

（一）借鉴西方经验，加强公共部门绩效考核的立法保障4

（二）建立完善的绩效考核指标体系4

（三）采用科学的绩效考核方式、方法4

1.定性与定量考核相结合，增加考核等次4

2.缩小考核周期，加大平时考核力度5

（四）规范绩效考核过程5

1.采用培训的方式培养考核人员5

2.加强考核过程的监督工作5

3.采用现代化的信息技术作为技术支持5

结论6

参考文献7