我国公务员综合激励模式研究

XCLW54092  我国公务员综合激励模式研究  (字数：6652)

中文摘要

公务员激励机制在提高公务员效率和勤政形象方面发挥着极其重要的作用。 公务员工资制度方面的改革和补贴标准化工作确保了各部门公务员收入的公平性，但基于职务等级制定工资决定模式在一定程度上削弱了公务员的激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制，提高国家行政效率，进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首先介绍了公务员激励机制的含义，然后提出了公务员激励机制在出现阶段存在的问题。最后，提出了完善和完善我国公务员激励机制的对策。

关键词：公务员；激励机制；工作效率

目录

一、 绪论1

（一）公务员激励机制的含义1

（二）有效激励机制的必要性1

二、目前我国公务员激励机制存在的问题2

（一）物质激励手段单一，激励范围相对狭窄2

（二）职务晋升激励不合理 2

（三）纪律惩戒激励力度不够2

（四）绩效考核激励制度不健全2

（五）负激励操作不规范2

三、目前我国公务员激励机制存在问题的原因2

（一）没有科学完善的补偿制度2

（二）没有合理的晋升任用机制2

（三）干部监督制度的实施不严格3

（四）没有健全的绩效考核制度3

（五）没有规范的负激励操作3

四、完善公务员激励机制的对策3

（一）树立“以人为本”的重人理念3

（二）激励手段的灵活性与形式的多样性3

（三）健全激励管理制度4

五、结论6

参考文献7