我国人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

摘要 ：随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人 力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时，调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性，人力资源绩效管理在事业单位中的应用并不完善。本研 究将对我 国人 力资源绩效管理的现状进行 简要分析，并对其进一步的完善提出一些可行的办法。

[关键词]：事业单位 人 力资源 绩效管理 

目       录

一、 我 国现阶段事业单位 人力资源绩 效管理存 在的不足3

1．制度不够完善，管理系统4-&漏洞3

2．对于绩效考核认知 不足 ，态度不端正3

5．缺乏人 力资源绩效管理相关的专业人才3

二 、对改善事业单位人 力资 源绩效管 理现状 的建 议3

1．完善管理制度3

2．加强对绩效考核思想上的认知4

5．提 高绩效管理人 员的专业素质4

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