我国人力资源绩效管理优化分析

内 容 摘 要

[关键词]：人力资源管理 绩效管理 现状 优化策略

绩效管理是一个管理者和员工持续不断双向沟通的过程,随着我国社会经济的快速发展，各行各业间的市场竞争日益激烈。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在社会主义新时代，越来越多的企业给予了人力资源绩效管理工作足够的重视。随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借更加公平的特点，受到了众多事业单位的青睐。管理者作为员工的辅导员、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成,最大程度地激发员工的潜能以最终达到企业绩效目标的要求。绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效。绩效管理并不是单纯的工具和方法,我们必须把它视为一个完整的系统,进而实现绩效的有效管理。本文简单阐述了企业人力资源绩效管理的重要作用，分析了企业人力资源绩效管理的现状以及存在的问题，最终给出了有效的绩效管理优化策略。

目       录

一、内容摘要…………………………………………………………………………3二、目录………………………………………………………………………………4三、企业人力资源绩效管理的重要作用……………………………………………5四、企业人力资源绩效管理的现状…………………………………………………6五、企业人力资源绩效管理存在的问题……………………………………………7六、企业人力资源绩效管理优化策略………………………………………………8七、结语………………………………………………………………………………11八、文献