90后人才流动的问题原因及治理措施研究

内容摘要

随着市场经济的发展以及人民生活水平的提升，逐渐形成了421的家庭教育模式，90后就在这种优越的物质条件、先进的科技水平以及充足的家庭宠爱环境之中成长起来，他们既是时代的受益者，又是未来的创造者，他们更愿意以一种积极乐观的态度去看待未来，看待工作，看待自己的人生。笔者在本次研究中着重围绕90后这一人才主体对其流失的情况、跳槽的情况做出了深入的分析，致力于发现90后人才流失当中的问题以及其内部原因，从而能够提出更加直观有效的策略，使得90后人才能够真正的在一个企业中长久的工作下去，为这个企业创造更好的效益，创造更大的工作价值和岗位价值。

[关键词]：90后;人才;流失;跳槽;企业

目录

1.绪论1

2.理论基础2

2.1 90后2

2.2 人才流动3

3.90后人才流动的问题3

3.1 90后人才流动频率越来越高3

3.2 90后人才流动速度快且不规范4

4.90后人才流动问题的原因分析5

4.1 不合理的薪酬福利待遇5

4.2 学习、发展机会的缺失6

4.3 企业文化不足6

5.90后人才流动问题的治理措施7

5.1 科学制定薪酬福利发放办法7

5.2 提供更多的学习和发展机会7

5.3 增强企业文化的吸引力8

6.结   论9

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