浅谈开平中源纺织染整有限公司薪酬管理基存在的问题及对策

一、 开平中源纺织染整有限公司薪酬体系现状2

二、开平中源纺织染整有限公司目前薪酬设计所存在的问题………3

（一）中源纺织染整公司整体的薪酬水平较低............3

（二）中源纺织染整公司的员工薪酬水平不能充分体现员工个人的工作技能和能力.....................................3

（三）中源纺织染整公司的薪酬结构和福利项目有待进一步合理化......................................................4

（四）中源纺织染整公司的工资结构过于简单.............4

（五）中源纺织染整行业同行业市场薪酬水平调查..........4

三 中源纺织染整公司薪酬设计方案5

（一）中源纺织染整公司薪酬管理的重要性5

（二）中源纺织染整公司薪酬管理制度制定原则6

（三）针对不同层级或类别的人员的基本薪酬结构表7

（四）中源纺织染整公司酬设计方案8

（五）中源纺织染整公司薪酬结构中各项元素比重...........9

（六）中源纺织染整公司薪酬结构中各项元素说明...........10

参考文献16

【范文摘要】本文对中源纺织染整有限公司的薪酬体系进行了设计，着重阐述了现代企业薪酬管理优化的对策。从调查结果入手分析探讨了中源纺织染整有限公司薪酬管理上存在的弊端，运用薪酬管理的相关理论，在工资结构上进行了调整，重点突出了“低底薪+高提成+奖金”的设计思路，对于该公司原来的薪酬体系进行了新的优化设计，构建合理的薪酬管理体系是企业薪酬管理发展的必然趋势。

【关键词】 薪酬管理 竞争优势 激励机制

浅谈开平中源纺织染整有限公司薪酬管理基存在的问题及对策