XCLW142965 国有企业激励问题经济研究摘要IV1前言11.1背景与意义11.2研究目的21.3关键词及定义21.4文献回顾32.研究设计42.1研究对象52.2研究方法52.3 统计处理53.国企激励管理现状及问题分析53.1经营者与激励的平衡关系63.2 所有者、经营者与职工的关系74.建立员工持股制度84.1建立员工持股制的理论依据94.2员工持股的作..
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XCLW142965 国有企业激励问题经济研究 摘要IV 1前言1 1.1背景与意义1 1.2研究目的2 1.3关键词及定义2 1.4文献回顾3 2.研究设计4 2.1研究对象5 2.2研究方法5 2.3 统计处理5 3.国企激励管理现状及问题分析5 3.1经营者与激励的平衡关系6 3.2 所有者、经营者与职工的关系7 4.建立员工持股制度8 4.1建立员工持股制的理论依据9 4.2员工持股的作用及局限性10 4.3员工持股制度的实证分析11 5.结论与建议13 5.1 结论13 5.2 建议13 致 谢14 参考文献14 内 容 摘 要 研究目的： 本文试图通过对国营企业山东省鲁西化工员工激励问题的研究，能为增强民营企业竞争力，促进我国经济发展和综合国力的提高发挥一点积极作用。 研究方法： 借鉴西方经济理论，通过对国有企业山东省鲁西化工员工激励管理存在的问题进行研究，提出相应的解决对策。 研究结果： 在分析方法上，创建了多个数学模型； 提了一套新的经营者激励考核模式； (3)对当前理论界流行的换点和国企改革实践推行的激励办法，进行了分析和批驳，强调职工对国企改革的重要作用。 研究结论： 在当前我国缺少市场经济环境下，符种对经营者的激励模式是低效的或无效的，甚至是负效的。在缺少内外约束的条件下.盲目加大经营者物质激励，可能“南辕北辙”。要根本解决国企低效问题，必须建立所有者、经营者和职工三者利益相容的激励约束，而不是单单强调对经营者的激励。 关键词：国有企业；激励；职工控股制度 范文类型：描述性研究 国有企业激励问题经济研究相关范文 |
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