DW企业员工绩效考评过程问题及对策分析

一、 引言4

（一） 研究背景4

（二） 研究意义4

（三） 研究方法4

（四） 国内外研究现状5

国外营销理论的研究现状5

国内营销理论的研究现状5

二、 营销策略相关理论概述6

（一） 市场营销的基本概念6

（二） 营销重要性6

（三） 4P理论6

三、 百丽江西分公司产品营销现状分析7

（一） 公司情况简介7

（二） 营销环境分析7

百丽鞋业营销优势7

百丽鞋业营销劣势7

百丽鞋业营销威胁8

百丽鞋业营销机遇8

（三） 百丽江西分公司产品营销现状8

产品策略现状8

价格策略现状9

渠道策略现状9

促销策略现状9

四、 公司营销策略存在问题10

（一） 产品策略问题：产品创新能力不足10

（二） 价格策略问题：定价方法单一、定价过高10

（三） 渠道策略问题：渠道建设有待拓宽和创新10

（四） 促销策略：过于传统和落后10

五、 公司营销策略对策10

（一） 产品策略10

（二） 价格策略11

（三） 渠道策略11

（四） 促销策略11

六、 结论与展望12

七、 参考文献12

内容摘要

无论从企业管理和个人发展而言，员工绩效管理都是一项重要的管理手段。现在大都企业都会采用绩效考核手段去管理和激励员工，所以现在企业不是讨论该不该绩效考核，而是如何去正确有效的运用这项重要管理手段以达到不断改善公司人力资源状况和员工的发展，推动企业良性发展的目的。在一些实际企业当中，员工的绩效管理形同虚设，员工绩效考评过程各种问题不断，导致冲突矛盾，严重降低绩效管理效用。近年来，我国汽车工业及系类相关产业也是快速发展，同时也衍生出以汽车销售为主，附加相关售后保险为辅的产业链。以市级单位的大型4s店和县城二级网店为主要表现形式。随着近年汽车需求的快速增长，该产业发展进入春天，产业收入可观，但是对于员工绩效考评过程并没有特别的注重，仅仅停留于形式层面。员工绩效对于企业和员工都是不可或缺的重要手段，如果没有真正的运用其作用，对于企业而言都是重大的损失，也是不利于现代企业的管理和发展。针对汽车服务企业，联系企业实际情况与员工的绩效考核想结合，以促进企业的长远发展为导向，真正的把员工绩效考核作为企业管理的一把利刃。

本文主要讨论的是DW企业员工绩效考评过程现状以及分析,从而得出相应的问题,针对问题提出有效性的措施,改进员工绩效考评过程.结合自己在公司的实习经历,并向有关员工调查和自己的搜集资料相结合整理得出,对于DW企业的认知和理解展开对绩效考评问题的思考。

关键词：绩效；绩效考评；沟通；绩效结果