“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

一、绪论3

（一）选题背景3

（二）国内外研究现状3

二、理论知识概述4

（一）人力资源管理4

（二）互联网管理思维模式4

（三）互联网时代的含义及特点4

三、“互联网+”环境下人力资源管理所面临的机遇和挑战5

（一）“互联网+”时代人力资源所面临的机遇5

1、利用互联网作为处理业务的主要手段，提升其战略地位5

2、大数据为企业人力资源管理决策提供更多依据6

3、人才招募的新机遇6

（二）“互联网+”时代人力资源所面临的挑战6

1、组织领导者需具备互联网思维6

2、组织文化要求重新建设6

3、组织结构趋向扁平化发展6

4、要求建立新型的员工绩效管理模式7

5、提出新型的薪酬福利管理制度7

四、 “互联网+”环境下企业人力资源管理与开发策略7

（一）改变传统思维，构建新型人力资源管理理念7

（二）应用“互联网+”思维，转变人力资源管理方式8

（四）构建人力资源管理数据库8

（五）利用“互联网+”技术实现统筹员工各项事务9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

随着社会的进步和科技的发展，互联网时代也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战，如何创新传统的人力资源管理方式，使其顺应时代的发展，也成了近年来界内人士研究的重点问题。基于此，本文将以如何创新传统人力资源管理思维为切入点，具体分析在互联网时代卜如何进行人力资源管理，希望能给以后从事相关行业的工作人员提供一些值得借鉴的经。

 关键词：创新；人力资源；互联网时代