我国公务员培训分析

目 录

一、公务员培训理论概述1

二、发达国家公务员培训经验借鉴2

三、我国公务员培训现状剖析6

四、完善我国公务员培训有效建议7

参考文献9

内 容 摘 要

现代意义上的公务员培训是在人力资源开发理论的基础上发展起来的开发式培训，它除了传统培训之外，还包括职业生涯开发、管理开发、组织开发等现代人力资源开发手段，目的在于更新公务员素质结构，提高公务员工作技能，优化公务员整体政治素质和业务素质。随着信息技术的发展、经济全球化趋势的增强，以及科学发展观与和谐社会等理念日益深入人心，我国政府正在经历由“管制政府”向“服务政府”、从“权力政府”向“责任政府”的转变。变革的环境要求我们立足中国公务员培训实际，对中外公务员培训发展总体趋势进行比较分析，以借鉴与国际接轨的公务员培训理念与方法。

完善中国的公务员制度是建立社会民主政治的内在要求。为了实现这一目标，有必要将中国的公务员制度同国外先进的公务员制度进行比较研究，发现中国公务员制度的不足之处，以及目前世界上现有的公务员制度的先进经验和做法。美国是目前世界上最为发达的国家，其公务员制度也是世界上最为完善的公务员制度之一，因此本文主要针对中美两国公务员制度的异同进行比较研究，以期能够对完善中国的公务员制度有所帮助。

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