公务员绩效试体系的方法设计研究

  

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依

据与基础,是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，发现我国公务员考核过程中存考核目标不明确激励功能失效，考核指标粗糙考核结果失真，考核等级较少考核结果中庸问题严重，绩效反馈缺乏沟通绩效改善效果不明显等问题。通过分析问题存在的原因，结合我国现阶段发展的自身因素，提出了建立具体化的考核指标体系，建立多样化的考核方法体系，建立严格的考核监控体系，控制考核结果等次、健全反馈体系，建立考核者甄选、培训体系。目前我国公务员考核制度建设处于发展阶段，学术观点比较丰富，但还需要社会共同努力构建完备的公务员考核制度体系。

公务员绩效考核也一直是世界各国政府改革的重点和难点，公务员绩效考核也逐渐成为社会各界关注的焦点。做好公务员绩效考核工作，是提高公务员队伍的素质，提高政府部门办事效率及完善政府职能的重要手段。与西方发达国家的公务员绩效考核相比，我国公务员绩效考核起步较晚，还处于初级阶段，虽然近年来我国公务员绩效考核制度和方法不断提高，但随着经济体制和政治体制改革的深入，我国公务员绩效考核也暴露出越来越多的问题，而这些问题亟待解决。因此，本文以当下公务员绩效考核制度的现状和问题为切入点，全方面分析我国公务员考核存在问题的原因。最后，针对我国公务员绩效考核制度问题和实践问题，从制度、实践方法和手段、公平性和奖励机制等方面提出对策，同时结合介绍和分析西方发达国家绩效考核制度发展与借鉴意义，以期我国公务员绩效考核制度进一步提高与完善。

关键词：公务员、绩效考核、问题、对策

 

目       录

  

 前言........................................................... ....................................................................... 1

1、我国公务员考核制度概述.................... ..................................................................... 3

2、我国公务员考核制度存在的问题……………………………………………..….…4

2.1考核内容缺乏量化指标……………………………………………………...………4

2.2考核结果等次偏少……………………………………………………………………5

2.3平时考核的基础作用落实不到位平时考核是年度考核的基础……………………5

2.4考核结果的应用不尽公平把考核结果与公务员实际的、切身的利益紧密挂钩，是公务员考核制度激励功能的具体表现。………………………………………………………….5

2.5考核的监督机制不健全……………………………………………………………….6

3、完善我国公务员考核制度的对策探讨…………………………………………..…...6

3.1科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化首先，要建立健全岗位责任制，制定职位说明书，使每个公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，为公务员考核提供科学依据。……………………………………………………………………………………..6

3.2适当增加考核等次，完善激励机制……………………………………..……………7

3.3考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩………………………..7

3.4强化绩效考核结果的使用……………………………………………………………..7

3.5依据不同职位要求全面确定考核内容，实行分类考核制度………………………..7

3.6对国家公务员考核全过程进行有效监督……………………………………………..8

4.个人几点思考…………………………………………………………………………….8

结论………………………………………………………………………………..…….9

致谢………………………………………………………………………………...…..10

参考文献…………………………………………………………………………..……11