推进城市社区工作者职业发展的对策研究

引言1

1社区工作者及其角色特征和素质要求1

1.1 社区工作者的概念1

1.2 社区工作者的角色特征1

1.3社区工作者的素质要求2

2宁波城市社区工作者职业化发展的探索与现状3

2.1因地制宜，转变社区工作者职业化建设的基本思路3

2.2求真务实，畅通社区工作者职业化的选拔聘用渠道3

2.3与时俱进，积极探索社区工作者职业化管理新模式4

3 宁波城市社区工作者职业化发展中存在的问题4

3.1社区工作者职业行政化倾向严重4

3.2社区工作者负担过重5

3.3社区工作者待遇偏低5

3.4社区工作者发展不平衡6

4推进城市社区工作者职业化发展的对策6

4.1强化体制改革，理顺街聘民选的双重关系6

4.2明确职责定位，加强社区工作者职业化建设7

4.3 加强行业管理，健全社区工作者激励导向机制7

4.4完善教育网络，培育社区工作者可持续发展力量8

参考文献9

内 容 摘 要

【摘要】 随着城市改革的不断深入，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念都发生了深刻变化。这些因素给城市基层社会结构主体的社区和社区工作带来了许多新情况和新问题。社区工作作为一种服务性的社会活动，在解决社会问题、维持社会秩序和稳定、构建和谐社会方面能够起到政府和企事业单位难以起到的作用。促进社区工作发展，完善社区公共服务，势必要有一支强有力的社区工作者队伍。因此，强化社区工作者职能，形成一支职业化的社区工作者队伍，建立完善社区工作者聘用、资格认证、持证上岗、培训、考核、福利待遇等制度是当前改革和完善现有社区工作体系的重要课题之一。

【关键词】 社区工作者；职业化；发展；宁波