浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核

目       录

概述：人力资源对企业发展的重要性………………………..4

二、现代企业管理现状分析…………………………………………5

1、现代企业管理模式多样化……………………………………5

三、行政管理对企业的职能及作用…………………………………5

   1、行政管理的概念职能…………………………………………5

2、行政管理的作用………………………………………………6

四、企业员工管理对企业发展的重要性……………………………6

1、企业员工类型分析…………………………………………....6

2、员工管理对发展的重要性…………………………………....6

五、企业对员工的具体管理模式分析………………………………7

1、企业前期的员工招聘设置……………………………………7

2、企业对员工的培训 …………………………………………..8

2.1岗前基本培训；

2.2日常工作中的各种技能及提升培训；

2.3特殊技术、技能、职称培训；

3、企业对员工的绩效管理及激励机制……………….………..9

   3.1绩效管理的内涵

   3.2绩效管理的意义

   3.3绩效管理的实施过程

   3.4建立有效的激励机制

六、行政人员绩效考核分析及设置……………………………….12

  1、设立考核目标

2、行政管理人员绩效考核情况分析

3、行政管理人员绩效考核体系设置

七、总结……………………………………………….……………13

内 容 摘 要

摘要：任何行业的发展都离不开人才队伍的建设和完善，更离不开企业的员工管理。企业管理，直接影响着一个企业的兴衰成败，这已经是现代企业面对的一个不争的事实。任何一家企业要想长远发展，都必须要先从企业的员工管理着手，做好员工的一切管理工作。如何留住核心人才，提高企业的核心竞争力，是所有企业面临的迫在眉睫的问题。经过对部分企业的分析，发现企业还是应该着重从企业对员工的招聘、培训、绩效管理及激励机制等方面入手，做好企业内部的管理工作。本文阐述了企业员工、行政管理对企业发展的重要影响，并对企业的员工管理提出了部分参考意见。

  主题词：人才    企业管理    影响    意见