浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核

一、现代人力资源管理中绩效考核的含义及作用2

（一）绩效考核的概念和特点2

（二）绩效考核在现代人力资源管理中的作用2

二、行政人员绩效考核的现状及困境分析2

（一）行政人员的概念及其工作特点2

（二）行政人员绩效考核的现状与困境2

三、行政人员绩效考核的优化对策2

（一）明晰行政人员的岗位职责，明确考核目的2

（二）以合理方式量化行政人员的业绩2

（三）注重实效，选择合适的绩效考评方法2

（四）考核项目和实际工作岗位相结合2

（五）及时沟通与反馈绩效考评结果2

（六）合理运用考核结果，发挥绩效考评结果的价值2

（七）选择适当的考核周期，便于操作实施2

参考文献2

摘 要

绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是现代人力资源管理体系的重要组成部分。行政人员的绩效考评是否科学有效，对企业的发展起着重要作用。而现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核有其特殊性及相应的难点，使得目前不少企业在针对行政人员进行绩效考核的过程中出现各种问题。本文通过梳理现代人力资源管理中绩效考核的含义及作用，深入分析行政人员绩效考核的特殊性，针对目前行政人员绩效考核的现状与困境提出优化对策。

关键词：绩效考核 行政人员 人力资源管理