XCLW189415 浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核 摘 要...................................................... 4一、绩效考核................................................. 51.1 绩效考核的基本概念....................................51.2 绩效考核的原则........................................5二..
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XCLW189415 浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核 摘 要...................................................... 4 一、绩效考核................................................. 5 1.1 绩效考核的基本概念....................................5 1.2 绩效考核的原则........................................5 二、绩效考核在人力资源管理中的地位和作用......................6 2.1 绩效考核在企业人力资源管理中的地位....................6 2.2 绩效考核与人事管理中其它环节的关系....................6 2.3 绩效考核在企业人力资源管理中的作用....................7 三、当前现代企业绩效考核存在的主要问题........................7 3.1绩效考核的目的不明确....................................7 3.2考核的主观性太强........................................7 3.3绩效考评系统本身存在的问题..............................8 3.4考评实施中存在的问题....................................8 3.5考评结果反馈与处理中存在的问题..........................9 四、使绩效管理得到有效应用的措施..............................9 五、人力资源绩效考核的对策研究................................9 结 束 语......................................................12 参考文献......................................................13 内 容 摘 要 本文主要讲绩效考核是一项非常重要的人力资源管理活动,它已经成为组织发展与成功的战略性选择,它不仅能激励员工的劳动积极性，而且为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息。 关键字：绩效考核；人力资源管理；作用
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