中国政府绩效评估问题与对策研究

[摘要]目前，我国正处在体制转型的关键时期，以政府管理体制为核心的行政管理体制改革，是当前乃至今后较长时间内的重要任务。本文总结了中国政府绩效评估存在的三方面问题，分析了问题产生的主客观原因，探索改善绩效管理的对策，提出了四方面改进建议，对当前我国社会主义市场经济建设和行政体制改革具有一定现实意义。

[关键词]  政府 管理绩效 评估

目录

1、政府绩效评估理论研究简述 2

1.1我国政府绩效评估理论研究状况 2

1.2我国政府绩效评估实践探索 4

2、政府绩效管理存在的问题 5

2.1目标不明确，考核核心指标不稳定。 5

2.2制度缺失，忽视社会正义及生态文明 5

2.3体制不完善，绩效评估不规范 6

3、政府绩效评估存在问题原因分析 6

3.1政府自身存在的主观因素 6

3.2政府绩效评估所蕴含的客观因素 6

4、完善政府绩效管理的对策建议 7

4.1明确政府职能，设立政府绩效评估框架 7

4.2构建以民为本的绩效评估体系 8

4.3强化改进，加大绩效结果运用力度 9

4.4鼓励民众参与，构建多元政府绩效评估主体 9

5、结语 10

参考文献： 10