论政府绩效管理体系构建

论政府绩效管理体系构建

【摘要】政府绩效管理体系需以政府管理目标为依据，以绩效评估为核心，以评估结果为导向，以公众满意为最终核心管理模式，通过财政支出政策为抓手，采取部分地区、部门为先行试点的办法，根据实际情况，适时调整政府绩效的考核目标、绩效的评价体系和指标体系的途径，使政府绩效管理体系具有可行性和可操作性。【关键词】 政府绩效 评价体系 评价标准 

    一、政府绩效评价体系    构建政府绩效管理体系主要指以政府发展观和执政观为前提条件[白景明：《如何构建政府绩效评价体系》，财政部财政科学研究所，2005年5月， 第三期]，将政府执政方向作为各部门绩效考核标准，并通过财政倾斜和对绩效考评结果给予奖惩制度，也就是政府选择了什么样的发现观和政绩观，政府绩效是执行情况的具体体现。政府绩效考绩标准是政府绩效评价体系的核心，各个部门的职能需进行量化考评，设置各个指标具体体现的量化指标是政府绩效评价体系具有易执行、接地气，所以如何对政府绩效考核标准进行合理设置，需对政府绩效进行分类，政府绩效可分为如下四大类：