我国的就业歧视成因、危害及相关建议

我国的就业歧视成因、危害及相关建议

[摘 要] 本文分析了我国就业歧视的概况，重点阐述了我国式就业歧视的成因及其影响。简述就业歧视的几种典型表现形式及特点，强调了用客观科学的态度评价就业人群，以及如何正确规避就业歧视的措施。有助于营造公平的就业就业的环境，促进社会和谐发展。

[关键词] 就业歧视， 劳动者权益， 成因

一、我国就业歧视主要的表现形式

1.性别歧视。作为几大就业歧视中较为常见的一种，充斥着各行各业，不管是企业招聘还是公务员录用都非常普遍，简单定义为基于性别的任何区别、排斥或特惠，具体表现为取消或损害受歧视者就业方面的机会平等或待遇平等。特别是由于男女生理条件和心理存在差异，而目前很多岗位都需要抗压能力强以及接受出差、晚班、危险等不定因素，用人单位往往优先考虑男性。但是这样的岗位设置仅仅只是处于用人单位自身的考虑，并没有任何具体的法律来证明这种方式是合法的。近日，广东工业大学门口出现自称为“山楂妹妹”的一群女生用裸体彩绘的方式反就业性别歧视。25名女生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开，希望劳动监察能够主动监管性别歧视