试论学习型员工团队建设的对策

目录

试论学习型员工团队建设的对策 1

1 学习型员工团队建设的作用 1

二、学习型员工团队建设的理论与实践  　　 1学习型员工团队建设的理论 3

三、 结束语 7

试论学习型员工团队建设的对策

摘要:文章阐述了电网企业开展学习型组织创建活动，实现资源开发利用和优化配置在提高企业核心竞争力中的作用，对学习型员工团队建设中存在的一些问题提出了思考和对策。

关键词：学习型；员工团队；团队建设；竞争力

前言

如何建设学习型员工团队？如何提高电网企业核心竞争力？这是企业决策层、层、执行层共同面临的一道新课题。党的十七届四中全会提出建设学习型政党的重大战略决策，国家电网公司党组认真贯彻落实党中央的文件精神，深入开展“三个建设”、“创先争优”活动，努力建设一支“以人为本、忠诚企业、奉献”的学习型员工队伍。 

1 学习型员工团队建设的作用 

学习型员工队伍建设是一项系统工程。开展学习型员工、学习型员工团队、学习型企业的建设对提高员工综合素质、提升企业核心竞争力具有重要作用。