领导激励艺术在行政管理中的意义 (2)

目录

领导激励艺术在行政管理中的意义 1

一、部分行政管理人员的工作状态和现实情况 1

二、具体解决办法 2

三、 整体激励和重点激励相结合 2

四、周期激励与及时激励方法 3

领导激励艺术在行政管理中的意义

有效的激励是一个企业不断发展的基础，有效的激励也有助于提高员工的绩效水平，有助于提高管理工作的有效性和顺利程度。从某些方面来说，一个企业的领导者，要知道员工是需要自己的激励的，学会运用激励的手段，激励是一门科学，也是一门艺术，它的科学性在于它有在多年的发展中，它已经形成了许多科学的理论和方法，而它艺术性在于，理论一定要与实践相结合，所有的激励最后都要运用于人，充满着变化和不确定性，需要因地制宜，随机应变，也就具有一定的艺术性，有效的激励对于企业的目标的实现是具有重要意义的。而在相应的实施过程中，我们不仅仅要设置外在的条件和任务的激励措施，也要重视内部的晋升和发展的激励机制，一个员工不仅仅要有完成任务的奖励，还需要在企业中可以看到自己的未来，有一个明确的晋升机制。另外还要注意多方面的激励与单方面的重点相结合，最后一点是要注意激励和奖励要有周期性，奖励和激励要及时。有效的激励可以调动人的积极性、主动性和创造性，激励作为一种基本手段会存在于管理工作的全过程。