目录浅谈中小企业人力资源管理1一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。1二、我国中小企业人力资源管理现状1（一）我国中小企业的地位和现状1（二）人才流失对我国中小企业的影响2（三）应对人才流失的策略31、营造积极向上的用人环境32、建立有效的人力资源管理制度3三、中小企业人力资源管理对策及实施..
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目录 浅谈中小企业人力资源管理 1 一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。 1 二、我国中小企业人力资源管理现状 1 （一）我国中小企业的地位和现状 1 （二）人才流失对我国中小企业的影响 2 （三）应对人才流失的策略 3 1、营造积极向上的用人环境 3 2、建立有效的人力资源管理制度 3 三、中小企业人力资源管理对策及实施办法 3 参考文献 4 浅谈中小企业人力资源管理 随着科学技术的迅速发展，以微电子为标志的信息时代，对人力资源管理提出了更高的要求。人在工作中的能动性对工作的效率和质量具有更重要的意义，人力资源管理帝乡基于此要求而产生。我国中小企业约占企业总数的99%，在国民经济中占有举足轻重的作用。中小企业在国民经济中的地位及中小企业人力资源管理现状，要求中小企业在发展过程中应重点解决人力资源管理这一重大课题。本文从三方面浅谈中小企业人力资源管理。一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。二、我国中小企业人力资源管理现状。三、中小企业人力资源管理对策及实施办法。
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