答辩问题
问题一、
1、如何解决某些公务员岗位报考人数过少的问题？
答：（一）建立健全合理的社会分配体系
首先是“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”这是对社会主义市场经济条件下分配原则的不断完善，有利于逐步形成合理的收入分配格局。同时要“着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”最后要“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。”
（二）建立合理的竞争机制和公务员淘汰机制
首先要改变观念,树立新型的人力资源绩效考核理念；再者要制定量化的、可操作性的考核标准;同时要采用科学的考核方法；最重要做好健全并完善各种机制的工作，包括：1、完善公共部门工作人员考核责任制。2、完善绩效考核的约束机制。3、引入公众参与机制。4、建立考核监控机制。5、进一步完善激励机制。最后要构建良好的法制环境，为竞争机制和公务员淘汰机制顺利实施提供保证。
（三）通过教育、宣传等形式逐步转变大家的“学而优则仕”的传统思想
首先要通过教育制度的改革逐步步转变大家的“学而优则仕”的传统思想。其次通过媒体、网络等不同形式不同方法进行宣传教育。最终在全社会全力营造有利于知识创新、技术创新、人才成长的社会风尚、社会舆论和社会氛围。此项工作必须通过政府的政策性引导，同时也要靠知识分子自身的努力。
2、如何引导大学生的择业观？
答：随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的进一步完善，随着国际、国内形势的变化，当代大学生的职业价值观也发生了变化，由以往的立志成才、振兴中华、报效祖国、实现人生远大志向等取向，逐步趋向现实化、多元化、短期化、功利化。如在职业选择上，他们把施展个人才干、高收入列为重要条件；在工作地区的选择上，珠江三角洲等发达城市成为大多数人的首选；择业意向从传统的三大热点(从政、经商、做学问)变为看好三资企业与自主创业。大学生们择业的途径、手段也多样化，一边投身各种人才市场、网络求职，一边通过各种社会关系，有的还通过多次选择、行业“跳槽”、职业流动的方式“逐步”到位实现自我价值，也就是“先就业，再择业，后创业”。由此可见，大学生在选择职业时更多考虑以实现自我价值和兼顾经济收入为标志的价值取向。大学生职业价值观的这些特点，也给我们高校教育工作者提出了新的课题，我们应审时度势，积极引导，使大学生的价值观变化与时代的发展相一致、与社会主义经济建设相适应，让大学生文档后在社会上有更大的用武之地。
在大学里，应深入开展社会公德和职业道德教育，从而创造一种自我发展与社会发展相统一的职业价值观氛围，引导大学生将实现自我价值与承担社会责任相协调。在方式方法上，高校可通过校园文化、管理服务、社会实践活动、网络等载体对大学生进行职业价值观教育。在内容上，要引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，从政策、思想、信息和技术等方面加强就业指导，提高文档生的综合素质、竞争意识、市场意识和适应社会的能力。引导大学生正确定位职业角色，端正择业态度，以适应激烈的就业竞争。引导大学生在择业上处理好几个关系:坚持个人与社会统一，以社会为本位；坚持义与利统一，以义取利；坚持艰苦创业与物质享受相统一，倡导艰苦创业为荣的精神。同时，高校办学应根据经济社会发展的趋势，改革传统的教育体制和管理模式，调整专业结构，明确办学目标，提高办学效率，这些都有利于学生形成适应社会的职业价值观。
此外，大学生的就业机制也要按照市场机制的要求加以改革，通过法律法规加以规范和健全，简化就业程序，减少就业限制，如文档生生源、专业、性别的限制等，保证大学生在就业上的公平竞争。政府应出台更优惠的政策，推动大学生创业机制的建立。
3、怎样通过对公务员考试制度的改革，来改变公务员报考热的现象
答：（一）合理设置考试科目，提高笔试命题质量
1、公务员考试录用科目设置要综合考虑以下四种因素：
（1）职位分类的需要。不同职位对公务员的工作具有不同的要求，考试科目的设计，首先考虑的是，如何才能准确地测验出报考不同职位的人，是否具有适应该职位需要的能力。
（2）不同等级行政机关公务员的要求。所有行政机关都要录用公务员，而行政机关分为中央、省、市（县）等级别，不同级别行政机关的公务员，要求亦有所差别。
（3）我国当前各地的教育水平。考试科目的设计还要从当前各地教育水平出发，不能千篇一律，否则就录用不到公务员了。
（4）以尽可能少的科目，测验尽可能大范围的知识，以减少考试成本。
2、在笔试命题时，要改进命题的范围、内容和形式。
（1）命题范围既考虑广泛性又要突出针对性。
（2）笔试内容既要考虑宏观性又要考虑具体性。
（3）命题形式既要考虑开放性又考虑现实性。
3、要加强教材建设，提高教材编写的质量。
（二）改进面试方法，提高面试考官素质
1、提高面试命题的科学性
2、要努力提高面试考官的素质
3、要组建、培训面试巡视员
（三）完善考核办法，加强考核监督
1、坚持实事求是，严格考核
2、要有灵活而多样的考核办法
3、加强对考核人员和考核过程的监督
（四）理顺管理体制，强化调控职能
1、中央政府组建人事部人事考试中心，承担中央国家机关公务员录用考试、专业技术职务资格考试等有关考务的具体组织工作，此机构要相对独立，可学习借鉴台湾的做法。
2、组织部门性的录用考试机构。
3、组建地方录用考试机构。
（五）加大监督力度，形成有效的监督机制
1、建立完善的监督体系
2、增加公务员考试录用监督的内容
3、采取多种监督形式
4、建立法律保障制度
（六）采用世界先进的技术测评手段，加快考试录用工作现代化步伐
1、大力推广人才测评先进技术和方法
2、建设一支高素质的人才测评队伍